Tuto : Un CV pour se faire recruter
7 septembre 2021Quand on arrive en ville, quand on fini ses études ou simplement quand on en a marre de notre ancien job, nous cherchons un travail. Cette étape que tout le monde traverse est conditionnée par les ouvertures de recrutement des diverses entreprises mais aussi par notre capacité à nous vendre et par extension à présenter un CV qui attirera les recruteurs de manière à décrocher le fameux entretien d’embauche. Zoom sur le CV parfait, celui que les patrons vous conseillent !
Les informations de Base
L’intérêt d’un CV, c’est de vous vendre, mais surtout de donner un contact au responsable de recrutement pour revenir vers vous en cas d’avis favorable. Alors les informations principales d’un CV, celles qu’il ne faut surtout pas oublier et que l’on rempli souvent en premier sont les plus simples : celles qui ne changent pas et que vous n’avez pas choisi !
- Votre Nom
- Votre Prénom
- Votre Age
- Votre numéro de téléphone
Les formations et Expériences
Ici, nous évoquons vos arguments principaux, ceux qui, sur la théorie, fait de vous l’employé idéal. Bien sûr, la formation ou l’expérience n’est pas à elle seule suffisante ou au contraire, en son absence, pénalisante, mais elle reste une composante importante, si ce n’est centrale d’un CV. Elle pourra faire la différence en cas d’hésitation entre deux profils.
Pour autant, il ne faut pas mentir sur ses formations et expérience. Soyez honnêtes, quoi de pire que de mentir sur ses compétences et que le recruteur s’en rende compte pendant l’entretien ou pendant la période d’essai ? Mentir ne sert à rien si ce n’est à causer des problèmes postérieurs.
Droits d’image : à gauche : Mohamed Saha, à droite : Hamza Saha. Shooting rémunéré.
Dans vos formations, vous pouvez parler de votre lycée, de vos études supérieures mais aussi de vos formations supplémentaires qui ne sont pas dans les études (par exemple un ancien médecin militaire aura une formation médecine de guerre mais n’a pas fais d’étude scolaire pour cela il l’a appris en interne de l’armée). Vos permis dans certains métiers sont importants aussi, le permis VL est souvent demandé.
Les expériences sont toutes bonnes à évoquer du moment qu’elles ont un lien, même lointain avec le job que vous tentez d’obtenir. Si vous cherchez à entrer à la LSPD, vous pouvez parler de votre expérience de scout, cela montre des qualités communes à ces deux groupes pour les recruteurs c’est intéressant. Vous avez fais quelques années de secouriste bénévole ? Parlez-en si vous souhaitez rentrer aux EMS. Même cette expérience dans le groupe de rock du lycée peut vous apporter un petit quelque chose selon où vous postulez !
Vos disponibilités
N’oubliez pas de préciser vos disponibilités :
- A court terme : Pour permettre au recruteur de pouvoir envisager un entretien de recrutement rapidement en connaissant les jours et horaires où vous êtes susceptible d’être présent.
- A long terme : Pour avoir une vue générale de votre capacité de présence en entreprise et se projeter sur votre intégration dans l’équipe.
La lettre de Motivation
Certains la mettent carrément à part, d’autre la propose en même temps, dans tous les cas, la lettre de motivation a un part importante dans votre dossier de recrutement.
N’oubliez pas qu’elle sera toujours associée dans sa lecture à votre CV, il est de ce fait intéressant de la rédiger de manière à venir compléter les informations déjà connues en limitant au maximum ses répétitions. Evidemment, soignez votre présentation, de la même manière pour votre CV comme pour votre lettre de motivation, la lecture doit être claire, agréable, aérée et surtout en évitant au maximum les fautes d’orthographe ! Faites vous relire, utilisez un correcteur, mais ne postulez pas avec un CV et une lettre de motivation pleine de fautes d’orthographe, cela n’est pas sérieux du tout et rend la lecture désagréable. Dites vous qu’une candidature désagréable à lire est une candidature rejetée.
Votre lettre de motivation doit parler de vos qualités humaines, professionnelles, de vos expériences non professionnelles, de votre vie personnelle, qui peuvent faire de vous une personne idéale dans une équipe. De manière générale, cette lettre doit servir à montrer au recruteur la plu valu que vous allez apporter à son entreprise. Attention de ne pas être trop orgueilleux, dire que vous êtes le meilleur ou qu’une entreprise ne peut pas vivre sans vous, c’est le meilleur moyen de donner une mauvaise image de vous même.
L’avis des Patrons de Los Santos
Pour vous aider dans cela, je suis allé directement poser la questions à ceux quez vous devez séduire dans vos CV : les patrons de la ville ! Voici ceux qu’ils regardent en priorité et leurs conseils avisés.
Greg Boston – Directeur EMS
La priorité est donnée à la politesse, toujours commencer par un simple « bonjour » est important. Ne pas oublier de donner les informations importante comme l’âge.
Il est primordial d’être ponctuel aux entretiens et de se présenter dans une tenue correcte.
A l’inverse, une candidature sera automatiquement rejeté si elle est envoyée dans la boite mail personnelle du directeur ou si elle est relancé trop rapidement. Il y a beaucoup de demande il faut laisser le temps aux responsables de recrutement de traiter les dossiers.
Arthur Redwood – Directeur Larry’s
La façon de s’exprimer est importante, la motivation prime sur les études. Avoir beaucoup d’études sur un CV ne veut pas dire que la personne sait s’exprimer ou est motivée.
Il est important de parler de son parcours et de ses expériences, c’est ce qui fera la différence, beaucoup plus que les études.
Attention à la fausse modestie et aux faux défauts. un « je suis trop perfectionniste » est rédhibitoire, l’honnêteté prime et ce genre de phrase ne donne pas une bonne image de la personne.
